Ziektewet

De Ziektewet is een werknemersverzekering die inkomensbescherming biedt aan werknemers die ziek zijn en geen werkgever hebben die het loon doorbetaalt. De regeling is vastgelegd in de Ziektewet en wordt uitgevoerd door het UWV. De Ziektewet is onderdeel van de werknemersverzekeringen en wordt gefinancierd via premies die werkgevers betalen.

In Nederland geldt als hoofdregel dat een werkgever bij ziekte van een werknemer het loon gedurende maximaal twee jaar moet doorbetalen. In sommige situaties is er echter geen werkgever die deze verplichting heeft. In die gevallen kan de Ziektewet een uitkering bieden. De Ziektewet is dus een vangnetregeling.

De Ziektewet geldt onder andere voor werknemers met een tijdelijk contract dat afloopt tijdens ziekte, uitzendkrachten zonder vast contract, oproepkrachten, werknemers met een nul uren contract zonder loondoorbetalingsverplichting, en werknemers die ziek worden binnen vier weken na het einde van hun dienstverband. Ook bepaalde groepen zoals zwangere werkneemsters die ziek worden door zwangerschap of bevalling kunnen onder de Ziektewet vallen.

Wanneer iemand recht heeft op een Ziektewetuitkering, betaalt het UWV een uitkering op basis van het dagloon. In de meeste gevallen bedraagt de uitkering 70 procent van het dagloon. Het dagloon wordt berekend op basis van het verdiende loon in een referteperiode voorafgaand aan de ziekte. Er geldt een maximum dagloon dat jaarlijks wordt vastgesteld.

De uitkering kan maximaal twee jaar duren. Gedurende deze periode beoordeelt het UWV of en in hoeverre iemand weer kan werken. Er gelden re integratieverplichtingen voor de uitkeringsgerechtigde. Dit betekent dat de werknemer moet meewerken aan herstel en terugkeer naar werk.

Werkgevers betalen premies voor de Ziektewet via de loonheffing. De premie kan deels afhankelijk zijn van het ziekteverzuim binnen de organisatie. Werkgevers kunnen er ook voor kiezen om eigenrisicodrager te worden voor de Ziektewet. In dat geval dragen zij zelf het financiële risico en de re integratieverantwoordelijkheid voor (ex) werknemers die onder de Ziektewet vallen.

De Ziektewet staat los van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen. Wanneer iemand na twee jaar ziekte nog steeds arbeidsongeschikt is, kan mogelijk recht bestaan op een WIA uitkering. De Ziektewet is dus een tijdelijke regeling gericht op inkomensbescherming bij ziekte zonder loondoorbetaling door een werkgever.

Voor de loonadministratie is het belangrijk om bij uitdiensttreding correct vast te leggen wanneer een werknemer ziek uit dienst gaat. Dit kan invloed hebben op premies en op de eventuele instroom in de Ziektewet. Ook moeten werkgevers correcte loongegevens aanleveren, zodat het UWV het dagloon juist kan berekenen.

Samengevat is de Ziektewet een werknemersverzekering die inkomensbescherming biedt bij ziekte wanneer er geen werkgever is die loon doorbetaalt. De uitkering bedraagt meestal 70 procent van het dagloon en wordt uitgevoerd door het UWV. Werkgevers financieren de regeling via premies en kunnen onder voorwaarden eigenrisicodrager worden.