Geboorteverlof

Geboorteverlof is het wettelijke verlof waarop een partner recht heeft na de geboorte van een kind. Dit verlof is bedoeld om de partner de mogelijkheid te geven om tijd door te brengen met het gezin direct na de bevalling. In Nederland is het geboorteverlof geregeld in de Wet arbeid en zorg. Het recht op geboorteverlof geldt voor partners die in loondienst werken en een arbeidsovereenkomst hebben.

Sinds 2019 heeft een partner recht op eenmaal het aantal werkuren per week aan geboorteverlof. Werkt iemand bijvoorbeeld 40 uur per week, dan heeft deze persoon recht op 40 uur geboorteverlof. Dit verlof moet binnen vier weken na de geboorte van het kind worden opgenomen. Tijdens deze periode betaalt de werkgever het loon volledig door. Het geboorteverlof is dus een betaald verlof.

Naast het standaard geboorteverlof bestaat er ook aanvullend geboorteverlof. Dit aanvullend verlof is sinds 1 juli 2020 ingevoerd via de Wet invoering extra geboorteverlof, ook wel WIEG genoemd. Partners kunnen maximaal vijf keer het aantal werkuren per week aan aanvullend verlof opnemen. Dit betekent dat iemand die 40 uur per week werkt, maximaal vijf weken aanvullend geboorteverlof kan opnemen.

Tijdens het aanvullend geboorteverlof ontvangt de werknemer geen volledig loon van de werkgever. In plaats daarvan betaalt het UWV een uitkering van 70 procent van het dagloon, tot maximaal 70 procent van het wettelijk maximum dagloon. De werkgever vraagt deze uitkering aan bij het UWV. Voorwaarde is dat het volledige standaard geboorteverlof eerst is opgenomen. Het aanvullend geboorteverlof moet binnen zes maanden na de geboorte van het kind worden opgenomen en moet in hele weken worden aangevraagd.

Het recht op geboorteverlof geldt voor de echtgenoot, geregistreerd partner, samenwonende partner of degene die het kind erkent. Het verlof is bedoeld om betrokkenheid bij de zorg voor het kind te stimuleren en om de verdeling van zorgtaken tussen ouders te ondersteunen.

Voor werkgevers heeft geboorteverlof directe gevolgen voor de loonadministratie. Het standaard geboorteverlof moet worden verwerkt als doorbetaald verlof. Het aanvullend geboorteverlof moet administratief correct worden geregistreerd, inclusief de UWV uitkering. De uitkering wordt door het UWV aan de werkgever betaald, die dit vervolgens doorbetaalt aan de werknemer. Dit moet correct worden verwerkt in de salarisadministratie en loonaangifte.

Geboorteverlof kan in principe niet worden geweigerd door de werkgever. Alleen bij zwaarwegend bedrijfsbelang kan overleg plaatsvinden over de spreiding van het aanvullend verlof, maar het recht zelf staat vast. Dit betekent dat werkgevers zich goed moeten voorbereiden op de personele en administratieve gevolgen van het verlof.

Het onderscheid tussen geboorteverlof, aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof is belangrijk. Geboorteverlof is specifiek bedoeld voor de eerste periode na de geboorte. Ouderschapsverlof kan later worden opgenomen en kent andere regels en voorwaarden.

Samengevat is geboorteverlof een wettelijk recht voor partners om na de geboorte van een kind verlof op te nemen. Het standaardverlof wordt volledig doorbetaald door de werkgever. Het aanvullend verlof wordt deels vergoed via het UWV. Correcte verwerking in de loonadministratie is essentieel om te voldoen aan wetgeving en om fouten in uitbetaling te voorkomen.