Krijg jij loon of een uitkering en vraag je je af waarom het ene bedrag op je loonstrook hoger is dan het andere? Dan ben je vast de term loonheffingskorting tegengekomen. Maar wat is loonheffingskorting eigenlijk precies? En belangrijker nog: wanneer moet je deze korting wél of juist niet aanvragen?
Bij Betaalze krijgen we regelmatig vragen van mensen die twijfelen over dit onderwerp. Daarom leggen we in deze blog op een duidelijke manier uit wat loonheffingskorting is, hoe het werkt en wat de gevolgen zijn van de verkeerde keuze.
Loonheffingskorting is een korting op de belasting die je betaalt over je loon of uitkering. De Belastingdienst past deze korting toe via je werkgever of uitkeringsinstantie. Hierdoor hou je elke maand netto meer geld over.
Je hoeft deze korting niet zelf uit te rekenen: je geeft simpelweg bij je werkgever of uitkeringsinstantie aan of ze de loonheffingskorting wel of niet moeten toepassen. Dit doe je met een formulier van de Belastingdienst.
Samengevat:
De loonheffingskorting bestaat uit verschillende onderdelen. Als je zegt dat je loonheffingskorting wilt toepassen, dan gaat het in feite om één of meer van deze kortingen:
Bij een gewone baan of uitkering wordt meestal alleen de algemene heffingskorting en arbeidskorting toegepast. De rest verloopt via je aangifte inkomstenbelasting.
De algemene heffingskorting is de belangrijkste korting binnen de loonheffingskorting, omdat vrijwel iedereen in Nederland hier recht op heeft zodra je inkomen hebt. Hoeveel korting je precies krijgt, hangt af van je inkomen: hoe hoger je loon, hoe lager de korting wordt.
Voor mensen met een laag of middeninkomen betekent dit een flinke belastingbesparing, waardoor je maandelijks meer overhoudt. Heb je meerdere banen of een combinatie van werk en uitkering? Dan moet je goed opletten dat de algemene heffingskorting niet dubbel wordt toegepast, want dan volgt er later een naheffing bij je belastingaangifte.
Je mag de loonheffingskorting slechts bij één werkgever of uitkeringsinstantie tegelijk toepassen. Heb je meerdere banen of ontvang je naast je werk een uitkering? Dan moet je kiezen waar je de korting laat toepassen.
Je hebt slechts één baan of uitkering (bijv. loondienst of alleen AOW).
Je start met werken na je studie of uitkering.
Je ontvangt een uitkering en hebt verder geen ander inkomen.
Voordeel: je houdt elke maand meer netto over.
Je hebt meerdere inkomstenbronnen tegelijk, zoals twee banen of een baan én een uitkering.
Je hebt al bij een andere werkgever of instantie de korting laten toepassen.
Waarom niet? Als je meerdere keren loonheffingskorting laat toepassen, betaal je te weinig belasting. Je krijgt dan bij je belastingaangifte een flinke naheffing.
Je gebruikt het formulier Model opgaaf gegevens voor de loonheffingen van de Belastingdienst. Dat ziet er ingewikkeld uit, maar is eigenlijk vrij simpel.
Je vinkt op het formulier aan:
Ja, ik wil loonheffingskorting laten toepassen
of
Nee, ik wil dit niet
Je ondertekent het formulier en levert het in bij je werkgever of uitkeringsinstantie. Zij verwerken het in hun administratie en passen de juiste korting toe vanaf de eerstvolgende loonbetaling.
Tip van Betaalze: vraag je werkgever of ze het formulier digitaal kunnen aanleveren. Veel bedrijven doen dit tegenwoordig via hun personeelsportaal.
De keuze om loonheffingskorting wel of niet toe te passen heeft directe gevolgen voor je maandelijkse inkomen én je belastingaangifte aan het eind van het jaar.
Een verkeerde keuze betekent:
Bij Betaalze helpen we mensen dagelijks om hun loonstrook, uitkering en belastingzaken te begrijpen. Want grip op je financiën begint bij weten wat je krijgt en waarom je dit krijgt.
Wat is loonheffingskorting? Kort gezegd: het zorgt ervoor dat je elke maand meer netto overhoudt, zolang je het op de juiste plek toepast. Het is dus een mooie financiële meevaller, zolang je weet waar je aan toe bent.
Twijfel je of jij het goed geregeld hebt?
Neem dan contact op met Betaalze. We kijken samen naar je loonstrook, uitkering of bijbaan en geven je helder advies zonder poespas.
*(Vereniging van Nederlandse Salarisadministrateurs)
Telefoon
Gemaakt door Strategisch Partners